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“学匠心·继传承”杭汽轮2019-2020年度拜师学艺仪式圆满落幕

  • 发布时间:2019-11-26 11:12:31
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“学匠心·继传承”杭汽轮2019-2020年度拜师学艺仪式圆满落幕

  • 发布时间:2019-11-26 11:12
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  近日,由杭汽轮股份公司团委青工部与人力资源处共同组织开展的“学匠心·继传承”杭汽轮2019-2020年度拜师学艺仪式在接待中心第一会议室圆满落幕。
  仪式开始前,公司团委副书记丁灵介绍了公司从1998年开始举办第一次拜师学艺仪式以来,到如今的二十二年里的点滴传承与创新。声情并茂地介绍了公司团委为进一步规范“拜师学艺”活动执行规程,改善现有“拜师学艺”管理模式,提升“拜师学艺”在青年员工中的企业文化核心价值的影响力,更好地发扬公司“传、帮、带”精神所做的创新与努力。同时,也介绍了拜师学艺将从“一个班子,一场仪式,一个流程,一本册子”四步走的具体方案与形式开展。
  随后,会议详细介绍了2019-2020年度新员工拜师学艺全周期流程。介绍了拜师学艺将从拜师学艺签约仪式、季度小结、分期座谈会、拜师学艺论文及交流会等形式具体展开,同时概述了拜师学艺手册内容的具体填写及注意事项。
  新员工代表宣读了拜师帖,宣誓徒弟们必将执弟子之礼,尊师重道,刻苦学习,不复厚望。尽己所学,为打造杭汽轮百年企业贡献自己的力量。同时,各结对师徒依次有序上场,徒弟向师父行拜师礼,并递呈拜师帖,签订拜师学艺协议书
  师父代表讲述了与新徒弟在这段日子里工作、生活中的点点滴滴,并希望徒弟们永远保持一颗求知若渴、坚持不懈的学习之心,愿他们收获美好的未来。
  随后,人力资源处处长徐福根对“学匠心,继传承”的拜师学艺予以肯定并向新结对的师徒提出了相关要求。汽轮机股份公司党委副书记、纪委书记、工会主席王钢就拜师学艺,对师徒提出了几点建议。二十二年来,公司一直秉持着师父带徒弟的学徒制度,杭汽轮为新员工敞开了事业之门,师父作为领路人将徒弟领进门,作为徒弟亦需跟好领路人。新员工需虚心向学,保持学习的品格,重新起步,从零开始。需善于学习,懂得学习,要从会问、善问、勤问开始;实践出真知,要多做事情,在实践的过程中不断探索,不断发现并解决问题;要善于思考与总结,每个阶段为自己设定几个小目标,并以终为始,不断思索、领悟;需尊重师父,师父的付出往往超出学生之所见与所闻,需敬之。尊师,往往是走向成功的重要一环。作为师父,责任之重大,需将所学、所见、所闻薪火相传,尽心传授予徒弟。“师者,传道受业解惑也”,每一点都不简单,作为师父需不断为徒弟解答工作之疑问;根据岗位及部门、企业对人才的要求,对徒弟一年的学习进行合理的规划,授业与他;师父是企业价值观的代言人,需传之以道,让徒弟在师父的带领下学会领悟;需因材施教,学会包容,但又要严格要求。愿今日所结师徒之关系相伴一生,在彼此携手的过程中,成就彼此的人生,书写美好的人生篇章。

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